Vi tilbyr

Vi tilbyr:

  • Konflikthåndtering
  • Dialogkurs (Samarbeid med Nobelsfredssenter)
  • Ledelsesutvikling
  • Teambuilding
  • Prosjektlederutvikling
  • Skreddersøm av utviklingsprosesser


  • Utvikling av indre bærekraft - innføring av IDG

"The best weapon

is to sit down to talk"


Nelson Mandela 


The Nobels Peace Prize, 1993

Konflikt håndtering


Når konflikten gjør vondt hos menneskene i organisasjonen:

-Når samarbeidet er vanskelig
-Når dialogen slutter og det blir låste posisjoner
-Når det blir personifisering
-Når følelser er i brann og øyenkontakten forsvinner
-Når det skapes fiendebilder

Da er den menneskelige kostnaden høy, og
omkostningene for arbeidsplassen øker i form av:

➡️ produktiviteten går ned
➡️ arbeidsmiljøet blir dårlig
➡️ sykefraværet stiger
➡️ risk for økt turn-over

Ikke vent til konfliktnivå øker, start konflikthåndteringen så raskt som mulig.

🕊️ Ta kontakt med oss når dere trenger bistand.

Samskape omstillingen/ utviklingsarbeidet


Ved å involvere de menneskelige ressursene i organisasjonen i en samskapingsprosess, sørger dere for at både organisasjonen og medarbeiderne utvikles i takt med hverandre og med samtiden. Dette sikrer at dere utnytter den kunnskapen og erfaringen som allerede finnes i organisasjonen.


En slik prosess ivaretar arbeidsmiljøet og skaper en inkluderende kultur, hvor medarbeiderne opplever at de kan påvirke sitt eget arbeid. Dette bygger videre på prinsippene i agilt lederskap. Resultatet er et bedre arbeidsmiljø med nærværsfaktorer som forebygger sykefravær, og et innovativt klima som tiltrekker og beholder kompetente medarbeidere.


Din organisasjon vil oppnå følgende fordeler:


  • Økt produktivitet
  • Redusert sykefravær
  • Lavere turnover
  • Tiltrekke og beholde dyktige fagfolk
  • Benytte medarbeidernes kompetanse og innsikt
  • Sikre solid forankring av prosesser
  • Ansvarliggjør ansatte



Foredrag - mini workshops


  • Ledelse
  • Lær dialog av Fredprisvinnerene
  • Endring
  • Kommunikasjon
  • Konflikter,
  • Sammenhengen mellom indre og ytre bærekraft. 
  • Psykologisk trygghet
  • Bærekraftskultur
  • Hvordan få ned sykefraværet
  • Hva er nærværsfaktorer

Kjernekvaliteter


Kjernekvaliteter er en polaritetsmodell utviklet av Daniel Ofman. Modellen handler ikke om enten-eller-tenkning, men om å finne balanse mellom dine egne og teamets kvaliteter. Målet er å oppnå en harmonisk kombinasjon av ulike styrker, snarere enn å velge mellom det ene eller det andre.

Bærekraftig leder- og medarbeiderutvikling


  • Lederutviklingsprogrammer i tråd med IDG/SDG.
  • Evaluer og oppgrader deres lederutvikling i tråd med IDG.
  • Lederstøtte
  • Kurskonsepter til ansatte
  • Meny "koldtbord" for utvikling til medarbeiderne

Konsepter for bærekraftig utvikling/endring av team og organisasjon


Vår verktøykasse

  • Relate2change prosessmodell
  • IDG toolbox
  • Metoder for gruppeprosess
  • Kjernekvadranten
  • Viljesbuen 
  • 360 grader evaluering
  • Fenomenologisk metode
  • Gestaltcoaching/Gestaltteori
  • Prosesskomptanse
  • Lær dialog av Fredprisvinnerene


Besøksadresse:

Relate2change Consulting AS

Bygdøy allé 21, 3 etg

0262 Oslo

Kontakt:

Christin Winther

Mobil: 909 53 566

Email: kontakt@relate2change.no


Vi bidrar aktivt til pro-bono arbeid i hubben: IDG Relate2change Oslo Hub gjennom informasjonsarbeid og hubarrangementer. Hvis vi får et oppdrag som er IDG relatert så, går 10 % av det fakturerte beløp til IDG og hubbens informasjons arbeide.